Документация по охране труда.
Согласно законодательству (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ст. 212) любая деятельность в области охраны труда (организация условий труда, медосмотры, обучение, безопасность работы, проведение инструктажей) строго регламентирована и отображается в локальных документах предприятия.
Все предприятия организации обязаны иметь комплект документов по ОТ – именно с их наличия и содержания начинается проверка Государственной инспекцией труда.
Грамотно оформленная документация до нуля снижает вероятность штрафных санкций, положительно влияет на исход проверки.
Цели и задачи:
- Приведение рабочего процесса в соответствие с законодательством в сфере охраны и безопасности труда.
- Подготовка к предстоящей проверке, снижение вероятности штрафа от надзорных органов.
- Минимизация рисков производственного травматизма.
- Повышение культуры охраны труда на предприятии.
Содержание пакета документов по ОТ.
Пакет документов по охране труда должен содержать:
- Приказы по охране труда.
- Журналы по охране труда(7 основных журналов).
- Инструкции по охране труда (количество зависит от перечня работ).
- Программы проведения инструктажей.
- Положения по охране труда.
- Программы обучения по охране труда.
- Необходимые списки работников.
- Перечни и другие необходимые документы.
Этапы работы:
- Согласование перечня подготовки необходимых документов.
- Разработка локальных актов.
- Передача документов заказчику в печатном или электронном виде.
Штрафы за отсутствие документов по ОТ.
За отсутствие документации по ОТ в должном объеме для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц предусмотрена административная ответственность.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ штрафы для должностных и юридических лиц могут варьироваться:
- от 1 до 50 тысяч рублей - при выявлении отклонений от законодательных нормативов, установленных в сфере охраны труда;
- от 5 до 80 тысяч рублей - за отсутствие или отступление от регламента проведения СОУТ;
- от 10 до 100 тысяч рублей - за пренебрежительное отношение к проведению медосмотров;
- от 15 до 130 тысяч рублей недостаток или отсутствие занятий по охране труда;
- от 20 до 150 тысяч рублей - нехватка и отсутствие СИЗ.
За отступления в сфере охраны труда, обернувшиеся тяжким вредом или летальным исходом, предусмотрена уголовная ответственность.
Наша организация подходит индивидуально к каждому клиенту. Наши преимущества:
- разрабатываем документацию конкретно под Ваш производственный процесс;
- оперативно корректируем уже готовую документацию;
- предоставляем весь пакет документов в бумажном и электронном виде;
- проводим бесплатную консультацию;
- можем выехать на предприятие.
Заявку на услугу можно оставить на сайте или по телефону!
Помощь по охране труда.
Охрана труда на предприятии — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обычно ОТ рассматривают в трех аспектах: как институт трудового права, элемент трудовых правоотношений и субъективное право работников.
Основная задача охраны труда — предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий. В ходе мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивают социально-приемлемый или минимальный риск.
Основные принципы охраны труда.
Основными принципами охраны труда как системы мероприятий являются:
- Обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
- Социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда.
- Гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- Определение и выплаты компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Социальное страхование работников от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний.
- Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Все вышеперечисленное лежит в основе и является исходным положением охраны труда.
Инструктажи работников по охране труда.
Все работники должны проходить инструктажи по охране труда.Предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда:
- вводный инструктаж по охране труда;
- инструктаж по охране труда на рабочем месте;
- целевой инструктаж по охране труда.
- Вводный. Проводится для людей, которые только что были приняты на работу. После проведения инструктажа проводится устная проверка знаний по безопасной работе. После этого информация о работнике вносится в журнал и личную карточку прохождения обучения сотрудников при наличии.
- Проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте:
- первичный инструктаж по охране труда;
- повторный инструктаж по охране труда;
- внеплановый инструктаж по охране труда.
2.1.Первичный, проводится :
- вновь принятым в организацию работникам;
- переведенным с других подразделений;
- командированным на новом месте работы;
- студентам-практикантам.
Первичный инструктаж должны проходить и люди, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор. Работник должен пройти первичный инструктаж до того, как он начнет выполнять самостоятельную работу. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель (мастер, прораб, преподаватель).
После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка полученных знаний работника. О чем делается соответствующая запись в журнале первичного инструктажа. Если работник не прошел проверку знаний, то его нельзя допускать к самостоятельной работе.
2.2. Повторный. Проводится не реже одного раза в полгода для всех работников, которые проходили первичный инструктаж. Сам инструктаж проводит непосредственный руководитель. Повторный инструктаж проводится аналогично первичному. Он также завершается устной проверкой полученных знаний. Запись о прохождении повторного инструктажа и проверки знаний делается в соответствующем журнале.
2.3. Внеплановый. Проводится при следующих обстоятельствах:
- введение в действие нормативных правовых актов, по охране труда;
- изменение технологических процессов или модернизация оборудования;
- при несчастном случае на производстве или производственной аварии;
- по требованию о проведении внепланового инструктажа от госорганов;
- по решению работодателя.
Внеплановый инструктаж можно провести индивидуально или с группой работников одной профессии. Он проводится аналогично первичному инструктажу на рабочем месте. После инструктажа работники проходят устную проверку приобретенных знаний и навыков.
По окончании внепланового инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:
- дата его проведения;
- запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего.
Целевой. Проводится при следующих условиях:
- при выполнении разовых работ;
- при выполнении работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
- при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
- при проведении в организации массовых мероприятий.
Ответственное лицо за охрану труда.
Ответственным лицом за охрану труда в компаниях до 50 человек является работодатель или его уполномоченный сотрудник.
Если предприятие имеет более 50 сотрудников, то работодатель обязан нанять специалиста по охране труда. Ответственный за охрану труда человек (специалист) должен контролировать и поддерживать порядок на законодательном уровне.
Такой работник наравне с руководителем несет ответственность за состояние и условия охраны труда конкретно на рабочих местах и при выполнении определенных работ.
Удаленное ведение охраны труда нашей компанией намного удобнее и выгоднее, так как:
- Вам не нужно оплачивать отпускные и больничные наемному работнику;
- оплату производите за фактические услуги, которые указываются в акте/договоре;
- можете быть уверенными в актуальности и правильности предоставленной документации.
Приглашаем к сотрудничеству! Заказать услугу можно по телефону или оставить заявку на сайте.