Положение о проведении специальной оценки условий труда

Работники имеют право на рабочие места, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, работодатели обязаны обеспечивать безопасность работников в процессе их трудовой деятельности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одним из элементов системы обеспечения безопасности на рабочих местах является проведение специальной оценки условий труда. В процессе спецоценки производится идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценка уровня их воздействия на работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Проводить спецоценку должны все работодатели (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Напомним, что плановая специальная оценка условий труда проводится не реже 1 раза в 5 лет. Этот срок считается со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). В случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест или получение работодателем соответствующего предписания государственного инспектора труда), проводится внеплановая спецоценка.

Обращаем внимание, что даже те работодатели, у которых нет «вредных» рабочих мест и которые не проводили аттестацию рабочих мест до 01.01.2014, должны завершить специальную оценку не позднее 31.12.2018 (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

А как составить Положение о специальной оценке условий труда?

Для того чтобы соблюсти все требования законодательства, вам следует изучить  нормативные акты.

Но по закону при численности организации от 50 человек инженер по ОТ должен быть в штате.

Допускается также заключение договора со сторонней организацией, которая будет на платной основе оказывать услуги по обеспечению соблюдения предприятия всех норм и правил по ОТ.

                                                  Шаг 2.

                                                  Шаг 3.

                                                 Шаг 4.

Штрафы за отсутствие какой-либо документации в охране труда велики и применимы по каждому отдельному нарушению, так, например, за каждого обученного сотрудника в неустановленный законом срок, предусмотрен штраф до 150 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Специалисты нашей компании помогут разработать необходимый и достаточный пакет документации, требуемый индивидуально для Заказчика. Мы поможем сэкономить Вам время и средства на их разработку.