Новый порядок расследования и учета случаев профзаболеваний

Изменения в порядке расследования и учета профессиональных заболеваний

• Расследование случаев профзаболеваний проводится только в отношении работников, заключивших с работодателем трудовой договор.

• Профзаболевание теперь — не страховой случай.

• Смерть признана одним из возможных последствий профессионального заболевания.

• Состав комиссии по расследованию профзаболеваний расширен, а заседания теперь можно проводить в онлайн-формате и в некоторых случаях обмениваться электронными документами между участниками расследования. В комиссию входят представитель ФСС, центра профпатологии, представители работодателя по профессиональному маршруту заболевания, подтвержденному результатами специальной оценки условий труда.

• Установлен порядок замены членов комиссии. Член комиссии по расследованию случаев профзаболеваний, включая ее председателя, должен быть заменен, направившей его организацией (органом), за 3 рабочих дней после принятия решения о замене в следующих случаях: — уклонение без уважительных причин от участия в работе комиссии, если член комиссии знал о ее создании; — невозможность исполнять свои обязанности по причине временной нетрудоспособности либо смерти; — увольнение.

• Медицинская организация, установившая предварительный диагноз профессионального заболевания, должна направлять извещение работодателю и при хроническом, и при остром профзаболевании.

• Теперь комиссия по расследованию профзаболеваний должна устанавливать степень грубой неосторожности работника в процентах.

• Установлен новый срок направления сведений в Роспотребнадзор для подготовки санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Теперь сведения в Роспотребнадзор нужно отправить в течение суток при остром профзаболевании и в течение 7 рабочих дней при хроническом профзаболевании.

• Уточнена процедура возражений работника или работодателя по содержанию санитарно-гигиенической характеристики (СГХ) условий труда. Если работодатель и работник не согласны с СГХ условиями труда, они могут письменно изложить возражения и приложить их к характеристике. Каждое такое возражение комиссия рассматривает индивидуально.

• Теперь Роспотребнадзор устанавливает профессиональные маршруты «вредников», а при установлении причин профзаболевания нужно учитывать вклад работодателей в процентах. Маршрут устанавливается по трудовой книжке, но если записей в ней не было, но работник утверждает, что работал во вредных и опасных условиях, специалист от Роспотребнадзора укажет со слов работника.

• Для того чтобы соблюсти все требования законодательства, вам следует изучить  нормативные акты.

  Но по закону при численности организации от 50 человек инженер по ОТ должен быть в штате.

  Допускается также заключение договора со сторонней организацией, которая будет на платной основе оказывать услуги по обеспечению соблюдения предприятия всех норм и правил по ОТ.

  Как мы работаем 

                                                     Шаг 1.   

   
  

                                                    Шаг 2.

  

                                                    Шаг 3.

  

                                                   Шаг 4.

  
  

  Штрафы за отсутствие какой-либо документации в охране труда велики и применимы по каждому отдельному нарушению, так, например, за каждого обученного сотрудника в неустановленный законом срок, предусмотрен штраф до 150 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

  Специалисты нашей компании помогут разработать необходимый и достаточный пакет документации, требуемый индивидуально для Заказчика. Мы поможем сэкономить Вам время и средства на их разработку.